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Re: [閒聊] 各種神人的code
9/9/2014 4:22:03 PM
以下Code是同一個同事寫的.. public void Func(ClassA a) { int i = a.i; if(a == null) return; } 用完a才檢查null有意義嗎.. ---------------分隔線-------- ClassA tempA = tempB; { 對tempB作一堆處理 } if(bool) tempB = tempA; 你知道傳址這東西嗎? ---------------分隔線---------- ClassA[] tempArray; { tempArray[0]處理一堆事情 } { tempArray[1]處理一樣的事情 } { tempArray[2]處理一樣的事情 } . . . . { tempArray[10]處理一樣的事情 } 不會寫成function去call嗎? ------------- 同事寫這種東西看到真的會吐血.. 下班亂寫 腦袋已經沒印象了.. 只記得他的神邏輯跟寫法而已.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.7.165 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410277766.A.450.html
推 sweet00914: 其實有一種code寫法-叫做混淆!在資安上是有作用的0.0 09/10 00:09
→ sweet00914: 但在程式執行效率上~可能稍差一點!0.0 09/10 00:10
推 tyc5116: 能不能說明一下對資安的影響?不太懂 09/10 00:13
Re: [討論] 因為空格~我離開了一間公司
9/9/2014 4:22:03 PM
我說說我對code review的想法, 我認為code review就像法律一樣, 這社會要有制度的運作,一定要有法律, 但若是這個法律是總統隨他高興說了就算的話, 那這個法律會是很爛的法律, 說穿了也不是什麼法律,根本就是命令, 那還不如不要有, 因為這種隨個人喜好而制定出的"法律"往往最後只是成為整人的工具, 一個好的法律是要一群人討論後制定出的, 那code review也是這樣, 在review之前, 先大家一起制定好code standard, 說好要尊守這個standard,也了解狀況後, 再依據standard做code review, 只要符合standard的話, 裡面怎麼寫那就是coder的自由, 不會造成"問題"的話, reviewer不應該去干涉coder的寫法, 畢竟程式這種東西還是有些地方是主觀的, 管太細會引起不必要的爭執, 我本身是很認同要有code review, 但我發現很多人,好像是想要表現出自己很強, 就會把code review弄得很像是批鬥大會... code review對我來說主要目的就兩個, 一個是確認code有沒有符合"大家約定好的"standard, 二個了解對方怎麼寫,而不是要逼對方怎麼寫, 若在code review時刁別人, 並不會讓別人覺得reviewer很強, 只會讓別人覺得這個reviewer很閒或存心找碴, 我是曾經遇過2種不好的code review, 第一種是老鳥沒有遵守code standard, 也不用被code review, 而我呢,是新人,就被code review啦, 我原本程式寫成A,被code review後, 被要求改成B,再被code review後, 被reviewer指責說為什麼要寫成B, 要我改回A... 我心裡就覺得這reviewer是來亂的... 第二種是reviewer程式功力很差, 他不會用function, 而我遇到重覆的code會寫成function, 他看到function就要我把function拿掉, 唸說寫function別人會"看不懂".. 原PO真的不用難過啦, 我自己寫case 1的時候, 我的寫法也是和你一樣的, 你前主管沒看過的話, 那真的程式看得太少了... 我自己是遇過一種狀況, 我刮號會習慣打成 if(){ XXX; } 但我有個前同事看到我這樣寫,就罵我亂寫,他只看得懂 if() { XXX; } 我也好奇大家會怎麼看待這件事, 我對code review這件事也是有些感慨, 本來是一件很好的事, 結果常常被扭曲成"政治工具" ※ 引述《workworkwork (Miyada vv)》之銘言： : 這是我"前"公司的經驗了 : 一開始以為公司內有嚴格的coding style規定是件好事 : 我也贊成公司要有一致的coding style : (像我以前看過apache的C code : 全部CODE都像同一人寫出來的一樣) : 而公司內也會有人code review你的部份 : 一切聽起來都很完美 : 一開始聽到有規定coding style和code reviewer也很開心 : 但因這一切都因為公司裡有一個奇怪的規定而毀了 : "code不可以用code formatter去掃" : 我承認自己寫程式常會漏勾 : 所以寫完會花很多心力在檢查有沒有BUG 是否會被攻擊 資安問題等等.... : 但在這間公司發現一個很奇怪的事情 : "有資安漏洞的CODE大家會很有耐心的教 空格沒空好會被罵的狗頭淋頭" : 搞到最後一段程式寫完我只知道檢查空格.... : 最後的最後我決定離職的原因是出在reviewer : 和reviewer的code觀念差太多 跟本無法共事 : 例如： : 1. : 有時為了避免太多層出現===> : if(a) : { : //do a things : if(b) : { : //do b things : if(c) : { : //do c things : } : } : } : 會改成====> : if(!a) : { : return ; : } : //do a things : if(!b) : { : return ; : } : //do b things : if(!c) : { : return ; : } : //do c things : 但因為這寫法code reviewer沒看過 : 她直接在辨公室裡開飆 : 2. : reviewer說出了我聽說最莫名奇妙的一句話 : "這function以前沒人用過 所以你不能用這function" : (jquery的trigger) : 不是因為效能 不是因為安全問題 而是因為公司前人沒用過.... : 我第一次遇到會規定coding style的公司 : 一開始以為是檢到寶 : 後來沒想到工作沒滿試用期就離職了.... -- 寫程式是一種信仰， 寫得出來是一種藝術， 寫不出來是一種哲學。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.80.33 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410275065.A.CAB.html
[請益] 投履歷沒下文, 該繼續投嗎？
9/9/2014 4:22:03 PM
不好意思, 因為小弟是新鮮人, 第一次投履歷有點緊張 目前就讀前四大資工研究所 從上週四到今天, 在104大約投了十家有徵研發替代役的公司 今天下午看大概有2/3顯示已讀取, 目前接到電話通知面試的卻只有一家... 請問我應該重複投履歷嗎？還是再等幾天呢？ 然後有個疑問是, 因為我現在做的領域是電腦圖學 但是投的工作大多都是網路相關的, 會不會是因為這樣才沒有被通知面試呢？ 因為指導教授說公司是看你的基本能力和團隊合作能力, 叫我都投看看 自己也對網路有些興趣, 所以就投了幾家做網路的公司 感謝您的觀看～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.66.251 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410272392.A.C73.html
→ robler: 投履歷有回應的比例本來就很低 別緊張 繼續找別的 09/09 22:24
→ manlike: 是這樣嗎？四大應屆畢應該履歷一開電話接到手軟 = = 09/09 22:27
→ robler: 想太多.. 09/09 22:28
→ soi1dsnake: 人家要去也是去大間的.. 09/09 22:29
→ soi1dsnake: 開了履歷一堆30K的公司打來有用嗎?浪費時間而已 09/09 22:29
→ manlike: 真的沒用~ 104都是一堆垃圾職缺~ 09/09 22:31
→ tw689: 放心 當初我也投50個履歷以上 一周大概只有5個回應 09/09 22:35
→ tw689: 之後半個月後還不是找年薪70、80以上的挑 09/09 22:35
推 kinanson: 看你要求薪資吧，只需要複製貼上的公司，不需要能獨當一 09/09 22:38
→ kinanson: 面的人，薪資高就先被略過了 09/09 22:38
其實我薪資是選面議耶, 但是接到主動通知的都不是研替的缺T_T ※ 編輯: x053125 (111.243.66.251), 09/09/2014 22:47:21→ viceversa56: 正常... 09/09 22:42
→ jeffffliu: 沒回應很正常的 09/09 22:49
推 h0541: 研替這時間點還有點早 另外才等不到一周不用太緊張 09/09 22:49
→ terrybob: 就繼續投，沒有找到工作前，都不用當一回事 09/09 22:50
→ francej: 好的公司顯然不會只看基本能力跟團隊合作能力的 即戰力 09/09 22:53
→ francej: 也非常重要 09/09 22:53
感謝前輩們的回覆, 那我就繼續等待+繼續投了 ※ 編輯: x053125 (111.243.66.251), 09/09/2014 23:01:19推 hegemon: 很正常,就算是四大應屆畢業也不是就很多面試邀約.... 09/09 22:58
推 gavinage: 繼續投，打電話給HR，找朋友牽線，積極的人永遠有機會 09/09 23:03
[徵才] MixerBox誠徵iOS/Android/Web/後端工程師
9/9/2014 9:23:40 AM
【公司名稱】易享科技股份有限公司 【公司簡介】 ▲ Who are we 團隊成員來自哈佛、台大、政大，組織年輕有活力，獲日本及矽谷知名育成 創投機構Y Combinator投資，目前正飛速成長中！ ▲ Our goal 我們致力於打造一款萬能的音樂播放器，建立世界最大的音樂社群！ ▲ What we have achieved MixerBox讓使用者可以輕鬆整合YouTube、Spotify、SoundCloud等平台建立 個人專屬電台，享受穩定高品質的音樂連播，以及探索、分享Facebook好友 歌單等。目前已在全球突破2,400萬下載量，於60個國家拿下音樂類App前30 名，並曾於德國、日本、台灣等十幾個國家勇奪音樂類排行榜冠軍，獲App Store近兩千筆五顆星滿分好評！ ▲ Further info 知名網路科技媒體INSIDE報導→http://goo.gl/p2St5N ▲ Join us! 如果你和我們一樣懷抱野心和滿腔熱血，歡迎加入我們， 一起從台灣挑戰全世界→http://goo.gl/2JIk3v 【徵才內容】 1. Cloud Backend Engineer：負責網站新功能開發與後端維護 Must：Linux, PHP Plus：MongoDB, Amazon Web Service 2. iOS Engineer：負責iOS App新功能開發與維護 Must：iOS SDK, Objective-C Plus：有iOS APP作品與實際上架經驗（附連結佳） 3. Android Engineer：負責Android App新功能開發與維護 Must：Android SDK, Java Plus：有Android APP作品與實際上架經驗（附連結佳） 4. Web Engineer：負責網站架設與維護 Must：JavaScript, CSS, HTML, ajax Plus：網站實際製作經驗（附連結佳） ▲ What we look for 對Mobile App開發具高度興趣及熱忱 邏輯能力強，能快速學習並運用新技術 注重細節及使用流程，能從使用者角度思考 具備良好溝通表達能力和團隊合作精神 【工作地點】 台北市羅斯福路四段68號（捷運公館站共構大樓，1號出口步行1分鐘可抵） 【工作時間】 週一至週五 彈性上下班，約9:30~18:00，午休1hr 【公司福利】 - 員工認股 - 每人一台MacBook與大螢幕，以及$10,000挑選個人專屬辦公座椅的福利， 讓你能夠舒服的寫扣 - 彈性請假制度 - 週休二日、見紅放 - 不定期員工聚餐 - 辦公室座落於公館捷運站共構大樓，交通便利，生活機能完善， 有大片透明落地窗，享有絕佳View將台大之美盡收眼底，跨年還可欣賞101煙火XD - 享有和優秀同事互相切磋琢磨的機會，有最好的舞台供你發揮成長: ) - 優於勞基法特休假 【薪資範圍】 Engineer 月薪 NT$60,000~$80,000 Senior Engineer 月薪 NT$80,000~$100,000 薪資範圍上限非絕對，依實力敘薪 也歡迎屆退、應屆求職者 :D 【連絡方式】 請優先上104投遞履歷http://goo.gl/2JIk3v 或來信careers@mixerbox.com 黃小姐 【其他備註】 第一次在 PTT po文徵才，如有不周之處再煩請板上大大們提醒告知了，非常感謝！ 我們是個氣氛很棒的團隊，每個人都是很強的好人， 如果你也跟我們一樣對創業及寫扣充滿熱忱、 喜歡跟大家一起腦力激盪讓產品變得更好、 想參與一個團隊成長壯大的過程、 想體會開發的產品立刻被數百萬人使用的成就感， 希望你一定要跟我們聯絡，讓我們有機會與你一起打造世界級的產品! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.19.77 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410243820.A.A92.html
推 workworkwork: 這薪水只能推了 09/09 14:58
[新聞] 張亞勤離微軟入百度-外企紅毯時代結束
9/9/2014 8:09:13 AM
張亞勤離職微軟加盟百度：外企紅毯時代結束 似乎一切既處在意料之中，也在意料之外。微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發集團主席 張亞勤選擇在中秋節這一中國傳統團聚佳節離職，結束了自己在微軟的長達15年職業生涯 。 知情人士向騰訊科技透露，張亞勤將加盟百度任總裁，直接向百度CEO李彥宏匯報。張亞 勤的加盟不僅意味著百度增加一員大將，也意味著百度總裁職務由李彥宏兼任的歷史結束 。 分析人士認為，作為有廣泛知名度和資歷的職業經理人，張亞勤與李彥宏相識多年，又是 山西老鄉，其加盟既讓百度高管服氣，又可成李彥宏代言人，為百度招攬人才、負責新業 務。 實際上，李彥宏早在08年就表示，在尋找最好的人才領導百度，如能找到更適合的CEO或 總裁人選，他可以隨時讓出職位。如今百度終於成BAT中最後一家任命總裁職務的公司。 談及張亞勤從微軟離職一事時，金山CEO張宏江(微博)表示，這是"一個時代的結束！" 。張宏江是張亞勤老同事，曾任微軟亞洲工程院院長，如今在金山軟件幹得風生水起。 論是張亞勤和谷歌(微博)大腦創始人吳恩達加盟百度、 前谷歌大中華區總裁劉允加盟360， 谷歌全球副總裁HugoBarra加盟小米， 近期原谷歌投資者關係高管簡-彭納加盟阿里巴巴， 均清楚顯示一點，當前中國及中國企業的快速發展，正讓更多外企人才向國內企業回流。 張亞勤離開微軟屬必然 曾經多次，張亞勤表示："當我對某項工作駕輕就熟時，就意味著這段工作生涯即將要劃 上句號，我會主動尋找另一個能夠讓我興奮的工作。我是個不停追逐下一個'興奮點'的人 。" 如今張亞勤用"使命達成"四個字來解釋他離開的原因。他稱，"我用了16年的時間，完 成了加入微軟時對公司的承諾，既然當初使命已達成，我想也應該是我開始新探索的時候 了。" 當前活躍在中國互聯網市場的那些領袖企業，百度、阿里巴巴、騰訊、小米、金山的研發 團隊裡，很多都有微軟前員工的身影。 張亞勤認為，這也是微軟對中國的一份貢獻。 張亞勤自認為不是安於現狀的人。不過，張亞勤的話只說了一半，某種程度上正是這些從 微軟出走的人獲得更大成就、中國科技企業快速崛起，及跨國企業的相對衰落刺激張的出 走。 曾幾何時，微軟在中國有非常輝煌的時刻，雙方關係昇華突出表現為是2006年4月，時任 中國國家主席胡錦濤在訪美期間會見了微軟創始人比爾‧蓋茨，並在蓋茨家中共進晚餐。 2013年以前，微軟與深圳等地方政府關係也很不錯，包括Xbox、Zune在內的硬件產品都在 華南生產，如今Surface、Xbox等產品也已入華。 但自2013年以來，尤其是"棱鏡門"事件爆發後，中國前所未有地強調網絡安全，這一切 事件背後折射出來的是，隨著中國的相關產業都逐步具備競爭力後，中國社會對外國事物 態度發生翻天覆地變化，跨國企業的"紅地毯"地位正消散。 這些年來跨國企業優勢在迅速降低，不僅資本和技術不再具有優勢，海歸人員也沒有待遇 優勢，對人才吸引力下降。這些年，中國優秀人才的首選已不再是跨國企業。 中國科技企業正快速崛起，並迅速成為新的優秀人才聚集地，一批從跨國公司企業出走的 人也正在中國互聯網浪潮中獨領風騷，並迅速獲得極高的社會地位和經濟回報。 如曾在微軟工作，後谷歌中國工程研究院副院長的林斌與雷軍一起創辦小米，其市值已突 破100億美元，林斌出任小米總裁，更從谷歌挖來谷歌全球副總裁HugoBarra加盟。 前谷歌大中華區總裁李開復創辦的創新工場在成立的5年時間，也連續投資100多個項目， 類似點心、魔圖出售給百度，豌豆莢獲得1億美元的融資，更多項目也在完成B輪融資。 一位互聯網企業高管人士對騰訊科技表示，從張亞勤離職來看，互聯網企業在傳統化，傳 統人才與互聯網也在深度融合，未來傳統企業高管管理互聯網創新應該是殊途同歸。 百度的改變：向技術靠攏更像谷歌 張亞勤加盟百度並非毫無徵兆。上周張亞勤就現身一年一度的百度世界大會，百度副總裁 王勁在談及百度雲計算時說，百度雲技術超過微軟雲時，還曾衝台下的張亞勤致歉。 王勁說，"百度要和微軟進行良性競爭"。張亞勤則衝著王勁微笑，但沒言語。在百度世 界大會主論壇結束後，騰訊科技發現張亞勤並未離開，而是一直在仔細參觀百度的展品。 騰訊科技發現張亞勤這一狀態相對異常，一般其他企業的高管在參加主論壇結束後都會離 開，張亞勤也會如此，而他這次有些反常，不過，張亞勤只是對騰 訊科技的提問笑而不答。 隨著張亞勤加盟百度的消息本週落定，當初一切疑問已揭曉。一位前百度高管表示，張亞 勤的加盟對百度是利好，可使百度B2B生意做得更全面，百度在技術上也有更大想像空間 。 微軟亞太研發集團對包括Microsoft Azure、Windows Server、SQL Server、Office、 Bing、Windows、Surface、Xbox、Kinect及Windows Phone在內的微軟全線產品都有著很 大貢獻。 如今微軟與百度都在雲技術領域佈局，把原來的套裝軟件放在雲上提供給企業使用，這對 微軟來說是輕車熟路，但對百度來說是新業務。如百度今年4月才正式發布大數據引擎， 開放開放雲、數據工廠、百度大腦三大組件，在政府、醫療、金融、教育等傳統領域先開 展合作。 "好刀用在刀刃上。"上述前百度高管指出，張亞勤對微軟這一套流程很熟悉，可以幫助 百度在這個相對陌生的領域快速建立模型，給企業提供服務，並幫助百度獲得相應的營收 。 一位軟件行業人士指出，張亞勤加盟百度後負責新的業務發展，雲計算等就是新業務，一 旦百度雲計算針對企業的想像空間打開，百度將有一個巨大的營收增長點。 張亞勤的加盟也是自Google Brain之父吳恩達加盟後，百度吸引人才的又一舉措，過去一 年，百度吸引云云網創始人劉駿、"千人計劃"國家特聘專家余凱、Facebook前資深科學 家徐偉，美國新澤西州立大學統計學教授張潼、AMD異構系統前首席軟件架構師吳韌等。 相對於騰訊和阿里巴巴，如今的百度更強調自身的技術派印象，李彥宏一直期望把百度打 造為一家技術驅動型的公司，嚮往著成為下一個谷歌，相信真正改變世界的是技術變革。 正因為此，李彥宏從谷歌挖來吳恩達——曾領導谷歌大腦人工智能項目，擔任百度首席科 學家，讓他在矽谷主持設立新的人工智能實驗室，如今又挖來張亞勤。 百度還在人工智能等領域佈局，用吳恩達的話說，這不容易！前途光明，道路曲折。但百 度已有能力實現人工智能正循環。在所有的公司中，百度最有可能在人工智能上取得突破 。 一位業內人士指出，張亞勤在技術領域受很多人的認可，且在微軟實際負責研發這麼多年 ，其加盟不僅可加深百度技術派印象，還可幫百度吸納更多優勢人才，加速實現百度大腦 等計劃。 張亞勤能否抓住新機遇，創造一個培養世界頂級科學家工程師的時代？這是一個艱鉅的挑 戰。 http://www.techweb.com.cn/column/2014-09-09/2073512.shtml -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.254.188 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410239353.A.A5F.html
→ manlike: 對岸比台灣先進好多，台灣一堆老人死都不肯讓位 XD 09/09 13:14
※ 編輯: moknaa (1.171.254.188), 09/09/2014 13:16:37→ futureq: 對岸企業一直在成長。台灣就老屁股卡死了。 09/09 13:47
→ futureq: 搞人情的時間>>>搞技術 09/09 13:48
Re: [閒聊] 各種神人的code
9/9/2014 8:07:14 AM
看到同事寫的 calibration tool (Qt-based & multithreading) 程式碼中有以下這段： ClearMutex.lock(); wait.wait(&ClearMutex); ClearMutex.unlock(); 我能說啥呢？ (煙) -- 毎度どうもです 神様はお客様じゃなくて お金様ですよね -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.123.195 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1410239234.A.976.html
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