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[情報] 想一起揪一個課程 增進實力
9/2/2014 8:34:30 AM
各位網路工程界的先進大家好， 近期由於公司網站服務不斷擴大 加上個人想學習更深入的技術， 我邀請了一位業界前輩（線上知名購物網站的資深工程師）， 希望能透過實作和經驗分享的方式， 傳授大型網站架構的重點技術． 但由於講師費用有點偏高， 想邀請有興趣的朋友一同上課分擔費用， 課程大綱大致如下， 如果有興趣我們也可以再討論： 1)大型網站會遇到的問題? 2)大型網站系統架構(load balance, memory cache, scaling) 3)大型資料庫設計技巧 4)現行網站系統優化經驗分享 一個人的費用約在2000元上下 上課時數約2個小時 上課人數希望在5人左右 上課地點為台北市 有興趣的朋友可以寄站內信給我 我們再一起湊合一個適合的時間 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.13.82 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409662537.A.433.html
→ robler: 板規5 商業廣告 09/02 20:57
→ blackhippo: 2個小時你想聽甚麼東西... 09/02 20:58
[請益] 精誠隨想-程式設計師
9/2/2014 8:34:30 AM
職務名稱是：程式設計師-行動應用研發處 感覺好像是做手機的...跟所學web好像有點出入 可是看一下公司好像很大...評價也還不錯.. 有人可以站內信分享考試內容是甚麼嗎?? 有專業測驗(java)和邏輯測驗 近期面試已經快沒信心了...再麻煩大家幫幫忙 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.75.221 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409659393.A.1B7.html
[請益] 新創or大公司的offer
9/2/2014 8:34:30 AM
各位前輩大大們好，小弟近期在兩個offer間非常掙扎，想問問各位先進意見。（手機排版傷眼勿怪。） 小弟是新鮮人，學碩士都在116，有幸拿到以下兩家公司的offer，N大概就是四大碩平均水平： 公司：A(淘寶) B(奇群科技) 規模：電商龍頭 新創公司 地點：杭州 台北 部門：UED ？ 職位：交互設計師 UX Designer 薪資：(N+30K)*16 月薪N(年終未知） 住宿：自行租屋 自行租屋 工時：8hr 10：00～自由彈性 (聽說都不太需要加班？) 前景：阿里巴巴旗下品牌，培育資源完善，前景看漲。 近期產品在Indiegogo募資非常成功，有上Times等國外媒體。 小弟今年26y，念的是工業設計，對物聯網、軟硬整合領域很有興趣。過去設計的案子以硬體ID為主，希望這3～5年能累積整合軟硬體的設計技術與經驗，有朝一日也能開展自己的事業。 A公司開出來的薪水說真的很吸引人，UED團隊也是行之有年，有制度有規模。加上近期阿里巴巴在美IPO的新聞，前景看漲。問題在於交互設計及電商服務對我來說算是相對陌生的領域，而我自己是喜歡實踐設計多過於理論分析的人，且工作內容目前看起來以軟體為主，我不確定工作內容會不會是我喜歡的。 相對來說，B公司的工作內容及公司方向是我比較熟悉且感興趣的，特別是我過去的強項在硬體ID部分，我自己也很喜歡做硬體。而B公司比較可以玩到軟硬整合的產品項目，且感覺氣氛自由較有話語權，產品目前看來很有潛力。新創的歷練感覺對我未來的創業路應該也是有幫助的。 簡單歸納： A公司 優點：大公司 薪水高 學習制度完善 履歷好看 影響力廣 對岸機會多 缺點：軟體為主 簽約三年 B公司 優點：自由度高 成長幅度大 接觸設計面向廣 公司方向感興趣 缺點：可能很多事要自己摸索 薪水一般 相對來說沒那麼穩定 我算是個很能適應環境的人，在不考慮可能不適應強國人生活習性問題的前提下，不知道大大們比較推薦哪個呢？謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.54.184 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409659355.A.D54.html
推 iwincloud: n+30不衝嗎 09/02 20:05
推 Boston: 去阿里巴巴... 09/02 20:08
→ robler: 不介意在大陸人環繞下工作的話沒有必要考慮 去淘寶吧 09/02 20:10
→ robler: 不過要先提醒你 淘寶的程式開發有他們自己的一套 09/02 20:10
→ robler: 你可能會要花很多時間習慣 09/02 20:10
[請益] 詢問網管工作事宜~(先感恩就對了 = ='')
9/2/2014 8:34:30 AM
各位大大好，目前有面試上一工作職是ERP工程師 但聽完職務說明後，工作內容不會接觸到程式 會碰到一些電腦的GHOST、網路IP、防火牆問題排除、修電腦..等 要經過數個月後可能才有機會碰到ERP系統本身的環境設定跟安裝 故，想詢問各界有經驗的大大朋友們 1.ERP工程師，不接觸程式端而是做問題排除這樣的履歷對未來加分大嗎 2.若這樣做下去變成網管，碰機房或是伺服器一些事對未來工作發展的路線廣嗎 3.由於聽說進去身為此工程師是不能使用電腦和網路，只有幫別人排除問題時可以碰 那這樣久了會不會都只是再做打雜的事情呢..? (比如說重灌、換硬體、裝軟體) 4.由於本身對網管概念很淺，若需要可以應付工作上的需求有推薦哪本書修練嗎 5.此間公司為傳產，而非資訊、科技業的工程師人員；會和相關行業經驗差距很大嗎 6.那目前先詢問這些，若有延伸的可能再請教各位大大了~~謝謝>_※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.161.55.92 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409658758.A.B51.html
[徵才]Junior Web Developer Engineer(PHP)正職
9/2/2014 8:34:30 AM
職務分類：前端工程師 薪資範圍：NT$ 26,000 ~ NT$ 32,000 工作區域：新北市泰山區 > > 1.前台頁面調整/維護/功能開發 所需技能：HTML/CSS/javascript /jquery/PHP 2.System maintain 所需技能：肯學習 加分技能：linux/nginx 3.SEO maintain 所需技能：肯學習 加分技能：google analytics/google master tools 4.新商品上架維護 所需技能：有找bug的決心與毅力 5.摩托車產業的興趣與知識 所需技能：多看、多聽、多學、多騎車 加分技能：對摩托車有無比熱情 6.與日本同事溝通的能力，不會日文？沒關係，我們都講英文XD 所需技能：大二程度英文 + 說/寫英文的勇氣!! 7.支援各部門、跑跑腿、泡咖啡、接待日本同事...。 所需技能：熱心及甜美的笑容 8.未知的挑戰，就說是未知了....我也不知道會發生啥事 所需技能：熬夜也要把偶像劇看完的耐心與毅力 我們是跨國公司，但學歷不是重點、也不管你有幾張證照，一切只憑學習態度與實力。 擔心自己沒法勝任？別擔心，除了5~8項我們愛莫能助之外，其他四項， 只要你願意接受挑戰，都可以來試試。 嚮往與外國同事共識，擴展國際視野，請踴躍報名!! > 定期會進行考核，也提供順暢的升遷管道： 1. 實習生(技能測試與訓練)-3個月以內 達成條件：你適不適合擔任這項工作 2. 打雜小弟(學習能力與適應力)-1年以內 達成條件： A.熟悉CSS/HTML/javascript/jquery/PHP B.熟悉公司系統架構 C.認同公司理念與發展方向 3.junior engineer(正職) 達成條件：獨立開發前台功能 4.senior engineer 達成條件：系統功能開發 5.SUB-CHIEF 達成條件：專案開發與管理 6.CHIEF 達成條件：Group主管 7.MANAGER 達成條件：取代CTO > 1."公司周圍"的無數的俊男美女，讓你賞心悅目 2."公司旁邊"的圖書館，讓你沉浸在知識的寶庫 3."公司附近"的運動場，讓你在工作之餘還能鍛鍊身體 4.室內停車場 5.技職訓練、書籍補助、停車補助 6.正職績效獎金 7.免費學習英文、日文的環境 8.日本本社研習、結交外國朋友的機會 Apply Information 請來信：bright_peng@everglory.asia -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.21.78 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409652786.A.2BC.html
→ ahwater01: 實在是很想噓 09/02 18:33
→ Boston: ummm.......... 09/02 18:34
→ johnlinvc: ........... 09/02 18:34
→ Boston: 「我們是跨國公司」 實在好氣派！！好令人嚮往啊！！！ 09/02 18:35
→ kaienliu: 一律從打雜小弟做起？根本猴子缺！！ 09/02 18:36
推 perfects1988: 非本科系，無經驗可嗎??請問供膳宿嗎?? 09/02 18:39
推 NDark: 有薪有推 09/02 18:41
→ tw689: google來的?我好奇你們整個部門的薪資加起來比不比的過一個 09/02 18:41
推 kinanson: 是故意po出來黑公司的嗎 09/02 18:48
→ a7904120: ..... 09/02 18:51
Re: [討論] 台灣IT產業轉型的困境與解套
9/2/2014 8:34:30 AM
※ 引述《TonyQ (自立而後立人)》之銘言： : ※ 引述《markzog21 (玉米)》之銘言： : 我覺得沒有誤解欸，我的意見講白點就是先論述 : 「作為非 IT 專業的人憑甚麼覺得自己能幫助IT 業的人」。 : 我沒有說一定不能，但至少講一下自己認為憑甚麼能。 : 如果你是會計、可能有些財務資訊經驗， : 如果你是CEO、可能有些管理或經營策略等等等。 : 原文什麼都沒看到，這已經不是溝通不良的程度了， : 這是看不懂他想幹麼的程度。 他有在原文推文中說出他是從事教育人員。 : 我覺得每個想挑戰這個問題的人都應該問自己， : 自己到底想從哪個角度切入、有什麼籌碼，目標是什麼。 : 不管是你有個 model 也好，有個企業也好， : 甚至是個創投或怎樣都好，這是前提吧。 : 討論這麼大的題目，要花時間的欸？ : 非 IT 專業還要 IT 專業進來說我們需要什麼， : 然後又不討論現況，這不是很浪費時間嗎？ : 這是找藍海的討論方式嗎？我不認為。 : 他今天又不是直接提一個新 model 出來。 同意 : : 接下來講我的一點拙見... : : 以上面哪一個問題來當作系列討論其實都可以討論的很深入， : : 但是如果像綠豆糕一樣，你說你的問題，我回答我的答案，平行時空般的對答， : : 對於這個題目有興趣的人會覺得很可惜的QQ : : 站在尋找下一個藍海這種廣視角的角度，來看人才流失問題，他們一點都不擔心。 : : 因為他們覺得找到了下一個藍海，重新培育人才就好， : : 現在流失的都是紅海殺戮戰場的人才。 : 錯，現在流失的是基礎教育。這是全面的。 : 軟體業與科技業的本質就是思考跟與創新， : 現在一來沒有敢冒風險的環境，而來思考與教育體系僵化。 : 好啦，如果你的藍海可以跳脫思考跟創新這兩個層面的話， : 那你可以說這種人才流失沒有關係。 : 我的想法還是荒土培養不出什麼好植物， : 不管你要什麼海，基本建設不好就是作不出來。 TonyQ，其實你提出這套說法非常弔詭，如果科技業的本質是全面性的基礎教育 需要改變的話，那為什麼非IT背景的人不能向科技業請益或是互相討論？如果只是一般 基礎性的教育流失(是指國小就應該開始學電腦課程?)，那一般性的基礎教育哪理失格了？ 你不覺得想從IT產業指導教育產業這個行為， 不恰恰就是犯了提出這個問題的人(從非IT產業指導IT產業)的思考邏輯錯誤了嗎？ 好，即便這個思考我們可以忽略，深入討論，我請問我們認知的資訊高手，那些業界大師 誰會跳下去做"基礎教育"的扎根的？這樣的提出是要叫業界現在最強的人都跳下去深耕 基礎教育這塊，不然依照你的說法現在基礎教育這塊全爛光光了不是嗎？ 這是資訊教育這邊的討論，我覺得這可以獨立開一篇討論來大家思考。 (難道以前的資訊老師教教學生一般使用電腦能力錯了嗎？而且現在去教書的這些資訊 老師也不是像我們小時候的那些資訊老師了，老師本來就會跟業界脫節，互相請益有何 不可？) : : 站在紅海這端專業為王的角度，來看人才流失問題，就覺得很恐慌。 : : 對於非IT的產業來說，也開始感受到IT產業有點後繼無力的感覺， : : 所以希望能幫上IT產業一點什麼忙也好。 : : 但如果拋出的是業內人才能解決的需求，非IT的人會覺得很無奈的。 : 我想我們要解決的問題不是有心或無奈就能解決的層次。 : : TonyQ跟原原po的這幾篇文章的對答都有給我這樣的感覺。 : : 所以在我看來，這篇文章應該延伸討論的點是： : : 1.對於IT產業(軟、硬體或各種高科技產業)來說， : : 希望能從其他產業(非政府)得到什麼幫助嗎？ : : (例如溝通：美國歐巴馬的做法是叫全民都去學程式，弭平溝通落差) : : 2.如果不想為了轉型而轉型，我們應該如何因應台灣在IT產業逐漸失去競爭力的情況？ : : (如何創造產業環境已讓台灣人才不流失、做出來的東西品質冠居全球，一樣別想靠政府) : : 不知大家看法？ : 1. 先能夠回答軟體到底對各種企業來講站什麼樣的角色。 : （又回到最原本的問題，我會一直強調這點， : 就是因為這就是現在最大的問題。） 這個問題也是需要跨領域與不同領域專業人士討論凝聚共識的問題阿！ 但今天只要有非IT背景的人提出一個IT人覺得不是問題的問題， 就用鄙視跟攻訐的方式而不是分享討論的方式， 怎麼讓問題更深掘更能找出理想的答案？ 你一直強調這點，但每個企業每個軟體 case by case 所衍伸出來的答案都不一樣， 如果有不同的分類不同的產業交互作用，更應該去理解不同架構下所延伸的薪的問題， 一味的回到原點，就好像把試圖提出解決方案的人重複的 reset --hard HEAD， 而不是一步一步的開branch commit去試圖建構出一個更能解決台灣問題的model。 : 2. 我的看法仍然是我們並不是完全逐漸失去競爭力， : 有些領域變弱了但也有些領域變強了， : 我們需要的是尋找現有（但隱藏或能見度低的好企業）， : 那些邁向"目前"藍海的企業中，建立一個好的指標企業。 : 讓慢慢起步在下一波趨勢賺錢的公司能夠賺更多錢，帶動產業的循環。 : （其實這些意見在過去版上的討論中都寫過，只是再寫一次。） 這是第二個討論點（當然TonyQ大大提過很多次了）， 但如果沒有一個討論一個討論深掘下去， 每個討論都是蜻蜓點水一下，那自然而然永遠要繼續提出這些問題。 這串討論串應該比較符合第二個討論點，第一項的討論點希望另外開一串討論。 我想詢問TonyQ大大： 1.你認為現在的IT產業邁向什麼"藍海"？ 原po在原文中有提出喔，他認為環保是接下來的發展重點。 （雖然我覺得環保口號這點有點瞎） 那麼TonyQ大大你認為如果環保不是藍海的話，什麼是實際且又具實現化的"藍海"？ 2.什麼是好的指標企業？ 工時正常？創意思考？工作環境良好（有妹有錢又爽然後又包吃包住？）？這些是 員工的理想還是產業的理想？政府補助？其他產業的如何結合支援？很會賺錢的公司？ 很會壓榨員工的公司？帶動產業循環的公司？ 如果TonyQ大大跟板眾可以討論出一個IT產業員工使用手冊的話對於產業來說是不是 一個幫助或一個勞資雙方的平衡點？ （例如要開公司前，請老板自行評估此行員工要求之"基本"待遇，環境、薪酬、工時， 如果不能負擔請勿投資此行然後又怪東怪西怪老天不長眼， 員工都只向"錢"看，不懂老板的理想） 抱歉回很慢，都是偷閒的時候才回... 一樣希望大家可以提出不同於我的見解，感謝。 -- 推 xgodtw:樓下你猜marklin的雞雞等下會怎麼樣? 06/08 01:23 推 marklin:========================會爆========================== 06/08 01:23 推 Ray0215:未看先猜樓下馬克林 06/08 01:23 → Ray0215:1FGJ 06/08 01:23 推 Hateson:1F XDDDDDDDDDDDDDDD 06/08 01:24 推 marklin:幹 06/08 01:25 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.17.212 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1409647405.A.35D.html
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