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Fw: [徵才] 騰訊2015校園招聘海外專項正式啟動！
10/21/2014 3:12:26 AM
※ [本文轉錄自 Oversea_Job 看板 #1KHWEDe3 ] 作者: CareerCenter (臺大職涯中心) 看板: Oversea_Job 標題: [亞洲] 騰訊2015校園招聘海外專項正式啟動！ 時間: Tue Oct 21 14:56:09 2014 https://ann.cc.ntu.edu.tw/asp/Showcontent.asp?num=44066 騰訊2015海外校招，主要針對2015年畢業並可入職工作的學生，超過1000個崗位虛席以待 ，在全球各地（美國、歐洲、日本、韓國、新加坡、香港、臺灣等）招募。 更有特定核心技術崗位面向全球招募大咖級人才，技術大咖們將與世界級產品開發人員共 事，接觸海量的使用者資料，實現從前端應用到後端演算法、從安全技術到大資料採擷的 技術回應，參與/主導世界級專案的誕生，用技術改變世界！ 【2015校招職位介紹】 職位 學歷要求 遊戲策劃 本科及以上 遊戲美術設計 本科及以上 視覺設計 本科及以上 交互設計 本科及以上 產品策劃/運營 本科及以上 遊戲引擎開發 本科及以上 後臺開發 本科及以上 移動端開發 本科及以上 【簡歷投遞方式】 【2015校招簡歷投遞方式】 1）PC端投遞：請猛戳→ http://join.qq.com/apply.php 2）移動端投遞：掃描二維碼，登錄"騰訊招聘"官方微信帳號投遞簡歷 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.163.224 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1413874573.A.A03.html ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: CareerCenter (140.112.163.224), 10/21/2014 14:56:57
推 cpper: 本什麼本?科什麼科? 是不會入境隨俗用「大學」這個詞嗎? 10/21 15:15
→ saladim: 很多台灣的以為本科是本科系的意思 .......... 10/21 15:35
[請益] offer請益
10/21/2014 3:12:26 AM
版上前輩您好，前陣子麻煩版上大大幫我分析『新能科技』和『網遠科技』的offer 原本想選網遠科技，但起薪有些落差，所以就婉拒了 明天是最後一天抉擇了，再麻煩版上的前輩 這兩間公司的offer 去年從台中的國立科大電機系畢業，上個月多退伍 擅長是JAVA，有一張SCJP的證照 有計畫要考下一張SCWCD的證照 公司 新能科技 台灣資服 地點 台中 台中 交通 租屋 租屋 職務 MES程式設計工程師 JAVA WEB程式設計師 薪水 32k(試用-2k) 還在談 工時 0900-1800 (週休二日) 加班 責任制 最晚到九點 出差 新竹、大陸 台北 新能科技，好像是老鳥傳承自家開發工具，主要是做工廠的系統整合 台灣資服，給範例，有問題的問，想培養可用人才，做中學，主要是做網站的系統整合 我想請問哪一間能學得比較多，對下一間公司比較有可能好上手 版上大大比較建議哪一間呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.235.208.81 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413872397.A.644.html ※ 編輯: smith80512 (36.235.208.81), 10/21/2014 14:22:25
推 kinanson: 即然要租屋為何不去雙北，軟體往雙北，硬體往新竹..... 10/21 14:32
→ gust0985: 怎不試一下自己在台北的身價，反正都是租屋。 10/21 14:44
謝謝前輩的建議，有投遞不少次台北的履歷，但被打槍滿多次的OTZ 應該是因為我的技術和學經歷不夠，所以我想肥起來之後，再前往雙北 查過很多資訊，MES的未來，會比較少接觸撰寫程式，而是走產線嗎? ※ 編輯: smith80512 (36.235.208.81), 10/21/2014 14:50:30推 howdiun: JAVA Web可能會不到30k，如果有28k可以考慮 10/21 15:32
→ howdiun: 但是記得滿一年之後要調薪或跳槽，不然會造成中部人困擾 10/21 15:33
這位前輩，您的見解很準==，聘書上是說28000(含伙食津貼)，全勤+2000 ※ 編輯: smith80512 (36.235.208.81), 10/21/2014 15:35:14 [徵才]台北中和瘋狂賣客 Android工程師
10/21/2014 3:12:26 AM
公司名稱: 地壹創媒股份有限公司(瘋狂賣客) 員工人數: 約100人 營業內容: 電子商務(網路購物) 工作職缺: Android工程師1名 需要條件: 1. Android開發兩年以上經驗 2. 熟悉Android記憶體管理與非同步操作 3. 面試請帶程式碼來討論 工作時間: 週休二日 週一~五 9:30~18:30 中午休息1小時 工作地點: 新北市中和員山路 薪資待遇: 50000~80000 其他福利: 1. 公司有員工餐廳 提供午餐 每月只要繳600元餐費 2. MAC電腦 ＋ 大螢幕 3. 雖然地點差了點 但公司氣份輕鬆 充滿各種搞怪有創意的人才 員工已有約100人 我們鼓勵員工有自己的想法 4. 不需加班 5. 男女比例1:1 年輕人為主體 我們是一家正在成長的公司 歡迎加入我們 聯絡方式: 履歷請寄 david.chou@crazymike.com.tw 履歷中請多描述Android開發經驗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.128.88 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413860327.A.0CC.html ※ 編輯: j378s (125.227.128.88), 10/21/2014 10:59:15
[情報]第一科大-資通訊服務創新產碩春班報名開始
10/21/2014 3:12:26 AM
行動App、雲端運算服務、物聯網應用在生活與工作的蓬勃發展已是一個大趨勢。具備編 程(Coding)及整合的資通應用服務創新人才是供不應求。 資通訊服務創新產業碩士春班招生主要培育學生具 (1)專案管理, (2)資訊系統開發, (3)行動APP開發,(4)物聯網智慧控制,(5)數位行銷等專業能力。 學生優勢 **就讀期間(2年)每月有3000元助學金， **畢業後直接到合作企業工作。 **就學期間培養企業需求專業能力 報考條件 本班由於強調應用與ICT服務創新，歡迎所有領域與專長者報考。 ◆ 報名日期:103 年 10 月 13 日 至 103 年 12 月 12 日止。(限郵寄,以郵戳日為憑) ◆ 考試日期:103 年 12 月 27 日。 ◆ 入學日期:104 年 2 月。 ◆ 考試科目: 筆試：計算機概論（30%）、資料審查（40%）、口試（30%） ◆ 簡章及相關資料網站: http://goo.gl/w6RhD1 ◆ 洽詢電話 :產碩班辦公室（07）601-1000分機2604。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.18.62.155 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413854763.A.A63.html
Re: [徵才]美商徵網頁前/後端工程師 Embedded 工程師
10/21/2014 3:12:26 AM
※ 引述《Twinkling (哈囉)》之銘言： : 很抱歉 借個標題回覆 並不是特別針對貴公司 : 幾乎所有新創公司都有找不到理想人才的問題 : 新創公司要找錢已經實屬不易 : 因此開出月薪10萬以上要找"高手" : 其實只有1種結果： : 那就是來的是通過面試的假高手 - 雖說是假高手 但也不差 且工作態度大都不錯 : 但是這種人是通常不可能拿得到10萬/月, 7~8萬已經是超出行情了 : 且也可以源源不絕地找到人了 純就本文的徵才來說，我覺得不一定是廣告，也有可能是各取所需 首先是矽谷這幾年有二大難題 其一，公司給的待遇非常好，很多碩士畢業能面進大公司的 含十拿九穩年度獎金（10-15%)股票(RSU)，一年拿15萬鎂(450萬台幣） 幾乎是今年最起碼的行情，新人沒經驗，但實力堅強的 一個我帶的intern，給了~15萬直接拒，因為Google丟了~20萬（package)挖走 其中base可能只有10-12萬，但加上sign-on 及 RSU之後就爆表了… 這裡不戰美國稅有多重，物價有多高 以本文12萬台幣換算，一年也不過US50,000 在美國當地大概要去動物園才徵得到工程師，就算加倍，也只能徵到 SOSO的應屆畢業生，別說是"優質"的…（這裡是指沒經驗的） 反過來，拿了創投的錢，15萬鎂找一個美國新畢業生 vs拆成５萬鎂，到亞洲（含台灣）去找三個不錯，有經驗的工程師 以公司的角度來說，未必不賺 當然也有缺點，就是管理不易，開會有時差，語言可能會是困難點 但如果公司裡以老中居多，語言似乎不要太離譜即可 基本上把你當成Contractor在用… 不用幫你提撥401，免Medical Benefit, 一個同等實力，英文好又有身份的同級工程師 在美國你要至少用上面的五倍價（這裡算入公司要付的一些成本，包含提供實體辦公室） 相對的，如果在台灣徵到了還算可用的人，只要表現能達到一半，以性價比來說 仍然是很好的投資…台灣也有很多好的人材 當然，公司的核心團隊，仍然在美國，不過如果覺得你好 屆時再補點錢，挖你過來，也是一個選擇 至於管理的問題，理論上freelancer都蠻能自我要求的（只要價碼ok) 不管是用asana還是用basecamp管理／合作，實務上來說都可行 尤其如果是新創公司，CEO/CTO本身就會講中文，公司人也不多 把非核心的部份交出去做，是可能可行的… 當然，要拿到全部的薪資，除了實力之外，英文能否自由溝通，絕對有影響 （也不排除是拿來廣告用的可能啦....) 其二就是身份問題，不是錄用到就能馬上上班 大公司（就算是Google)，你沒身份也只能到在地的分公司先遠端工作 直到H1抽到，10/1再飛去現場（詳情Visa版/OverseaJob可爬文） 以小公司來說，先遠端合作，滿意再開始sponsor H1，對公司來說利大於弊 一樣，hire了不好的人只是更麻煩而已 這樣的例子，最經典的公司大概是37signals 有興趣可以讀一下他們創辦人寫的Rework(書)，裡面有到不少特別的工作思維:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 67.164.30.216 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413850531.A.5BC.html ※ 編輯: chucheng (67.164.30.216), 10/21/2014 08:26:14
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