 | Wisdom course on spirituality truths. Learn How to connect with infinite intelligence & awaken your inner-divinity. From our sponsors  |
| ?????? Soft_Job ? |
| // via fulltextrssfeed.com |
[情報] Python 主題分享：Yahoo! Jimmy Lai
10/12/2014 11:15:05 PM
從事於 Yahoo! Search Engineer 的賴弘哲(Jimmy Lai) 是自然語言處理與機器學習領域的 Python 愛好者。 專長為使用機器學習演算法結合雲端運算技術對大量資料進行分析，建構網路應用服務。 分享主題：「持續發佈：利用自動化測試與持續集成來持續發佈高品質的軟體」。 現場備有披薩、炸雞、洋芋片、果汁與碳酸飲料，讓大家收穫滿滿，肚子也飽滿:p 報名與講者簡報介紹： http://livehouse.kktix.cc/events/combo8-5 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.223.100 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413164536.A.6B3.html
Re: [請益] offer請益與方向
10/12/2014 7:58:45 PM
你 小主管 主管 24y 34y 44y .. .. .. .. 34y 44y 54y .. .. .. 44y 54y 64y 45y 55y 65y 主管終於退休了 基本上這是一堆年輕人的問題 小主管大10歲，主管大20歲 上面位置都卡死，薪水是不可能大幅度成長。 呆在同一間公司，爬上小主管可能都要20年後 建議職涯規劃是以跳槽導向 先想下下一份工作要幹麻，再找這一份工作能給妳什麼。 1~2年後就跳，35歲前要找到能佔到小主管位置的缺 這樣你就省了10年左右，歷練幾年後再跳到其它公司佔主管位置 面試時打聽，小主管買房在那，幾時買的 這樣推出房價與房貸繳了幾年， 若繳到一半的主管絕對不敢亂換工作，那呆在那升遷很困難。 在補充一點，現在組織是十分扁平化， 小主管管6~10個員工 若是後進者，你要如何能升上去呢？前面還有那麼多老員工.. ※ 引述《solamb (挖吼吼)》之銘言： : 下周另有叡揚主動邀約~但發現要asp.net...java好像是附加會比較好的技能 : 另有自主動投"藍科"、"聯強"、"先啟"，但尚未回覆面試通知 : 想請問各位是否有其他建議?或是有建議的公司部門?主管? : 或是在求職時有哪些可做修正的方向? : 若有相關資訊不足無法讓各位判斷 : 歡迎提出 : 也請各位包容小弟第一次自找工作經驗 : 若對目前無方向或面試者有幫助也很開心 : 謝謝各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.253 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1413133125.A.40A.html ※ 編輯: wave1et (203.70.94.253), 10/13/2014 01:01:34
You are receiving this email because you subscribed to this feed at feedmyinbox.com
If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
沒有留言:
張貼留言